子どもの成長や発達に応じ、保護者や関係機関と連携し発達支援を推進する「児童発達支援管理責任者」。
児童発達支援管理責任者になるには資格を取得後、事業所の就職試験に合格する必要がありますが、志望動機をどのように書けばいいかお悩みの方も多いのではないでしょうか。
この記事では、関東・関西に多くの教室を展開する児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」の下田が、児童発達支援管理責任者の志望動機の書き方をご紹介します！
目次
児童発達支援管理責任者（児発管）の志望動機の4つのポイント
志望動機を書く際は、いきなり書き始めず、現在の自分の姿や将来なりたい姿を明確にすることが重要です。
説得力のある志望動機を書くための、4つのポイントをご紹介します。
児童発達支援管理責任者（児発管）として働きたい理由を明確にする
他にも障害を持つ児童を支援する職業は存在する中、なぜ児童発達支援管理責任者になりたいのかが不明瞭だと、説得力に欠けます。
児童発達支援管理責任者を目指したきっかけを振り返り、どこに魅力を感じるかを考えてみると、理由が明確になるでしょう。
児童発達支援管理責任者（児発管）に活かせる経験・スキル・長所を考える
児童発達支援管理責任者として働く際に活かせる、経験・スキル・長所をアピールしましょう。
採用側が、あなたが事業所で活躍するイメージを持てるかが重要です。
今までの経験で大変だったこと、それをどう乗り越えたかを振り返るとスキルや長所が見つかるかもしれません。
その事業所で働きたい理由を明確にする
他にも事業所がある中、なぜその事業所なのか明確に伝えられるようにしましょう。
企業や施設は、採用選考の際に適性や意欲を重視します。
事業所の理念や特色をおさえ、働きたい理由を明確に言語化することが重要です。
就業後の将来像を明確にする
就職した後、どんな児童発達支援管理責任者になりたいかという将来像を明確にしましょう。
できるだけ具体的なイメージを伝えることが重要です。
将来像が明確だと「向上心がある」「いきいきと働いてくれそう」といったプラスのイメージを持ってもらえます。
【例文】パターン別児童発達支援管理責任者（児発管）の志望動機
具体的に文章としてどのようにまとめたらいいかわからないという方のために「経験者が転職する場合」と「異業種から転職する場合」の2パターンの例文をご紹介します。
児童発達支援管理者の経験者の場合
実務経験があり、放課後等デイサービスの事業所へ転職する場合の例文をご紹介します。
実務経験がある場合、即戦力として働けることが期待されるため、過去の経験・実績を伝え、強みをアピールするのがおすすめです。
異業種からの転職の場合
保育士から、児童発達支援管理者へ転職する場合の例文をご紹介します。
未経験でも、児童支援管理者に活かせる経験やスキルがあれば、積極的にアピールするとよいでしょう。
「TAKUMI」で児童発達支援管理責任者（児発管）として活躍しませんか？
「TAKUMI」は、少人数制で子どもたち一人ひとりに合った療育を実施する児童発達支援・放課後等デイサービスです。
子どもたちの発達をサポートし、可能性を最大限に引き出すことを使命としています。
関東・関西に多くの教室を展開しており、一緒に子どもたちのサポートに取り組む児童発達支援管理責任者を募集しておりますので、興味をお持ちの方はぜひ下記からチェックしてください。
まとめ
志望動機を書くに当たっては、なぜ児童発達支援管理責任者なのか、なぜその事業所で働きたいのかを明確に伝えることが重要です。
この記事を参考に、自分の言葉で説得力のある志望動機を準備しましょう。
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