児童発達支援で活きるチームワークの力

児童発達支援で活きるチームワークの力

発達に特性や課題を抱える子どもたちを支える児童発達支援や放課後等デイサービスの現場では、
支援者一人の力だけでなく、**「チームワークの力」**が何よりも大切です。

子ども一人ひとりの個性や特性に合わせた支援を行うためには、
保育士・児童指導員・療法士・心理士など、さまざまな専門職が連携し、
共通の目標に向かって協力する必要があります。

この記事では、発達支援の現場でなぜチームワークが重要なのか、
どのようにチームの力が子どもの成長を支えているのか、
そしてこの分野で働く人の求人・転職の特徴まで詳しく解説します。

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チームワークの力が支える児童発達支援とは？

児童発達支援とは、発達に心配のある**未就学児（0〜6歳）**を対象に、
遊びや活動を通して発達を促す福祉サービスです。

一人ひとりの子どもが抱える困りごとは多様です。
「ことばの遅れ」「集団が苦手」「感情のコントロールが難しい」など、
発達の課題は一人として同じではありません。

そのため、保育士や児童指導員だけでなく、
言語聴覚士（ST）・作業療法士（OT）・臨床心理士・発達支援管理責任者などが連携して支援を行います。

この**「多職種連携」**こそが、チームワークの力が最も発揮される場面です。

放課後等デイサービスにおけるチーム支援の重要性

放課後等デイサービスは、小学生〜高校生を対象に、
放課後や休日に通いながら学習・生活・社会性を育む支援を行う事業所です。

ここでも、チームワークは欠かせません。

子どもの学校での様子、家庭での課題、支援目標などをチーム全員が共有し、
一人の子どもを多角的にサポートする仕組みが整えられています。

チームでの支援がもたらす効果

• 子どもの変化を複数の視点で捉えられる
• 支援方針に一貫性が生まれる
• スタッフ同士が助け合えることで負担が軽減
• 保護者との信頼関係を築きやすくなる

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チームワークの力が発揮される支援の実例

発達支援の現場では、日々の小さな関わりの中でチームワークが活かされています。
以下は実際に現場で行われている代表的な協働の一例です。

① 情報共有と振り返りの徹底

朝礼・終礼・週ミーティングなどで、子どもの様子や変化を報告し合います。
チームで意見を出し合うことで、支援の質が向上します。

② 個別支援計画のチーム作成

児童発達支援管理責任者を中心に、スタッフ全員が意見を出して支援方針を決定。
多職種の視点を取り入れることで、より実践的な支援内容に。

③ 緊急時のフォロー体制

トラブルや不調があった際には、すぐに他の職員が対応。
「一人で抱え込まない」文化がチームを強くします。

④ 家庭・学校との連携もチームで

担任の先生や保護者とのやり取りも共有し、情報のズレを防ぎます。
全員が「子どもの一番の理解者」として動く姿勢が求められます。

チームワークが良い職場の特徴

発達支援の仕事を探す際、チームワークの質は働きやすさを大きく左右します。
以下のような職場は、安心して長く働ける環境です。

① 意見が言いやすい風通しの良さ

立場に関係なく意見を出し合える環境は、職員同士の信頼を深めます。
イニシアスのように「対話を大切にする文化」が根付いている職場は特におすすめです。

② 定期的なミーティング・フィードバック

現場での課題を共有し合う時間があることで、問題が個人に偏りません。
失敗を責めるのではなく、**「どうすれば次はうまくいくか」**を考える姿勢が重要です。

③ 研修制度が整っている

発達支援はチームで学ぶ仕事。
個々のスキルアップが、チーム全体の力につながります。

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チームワークの力を高めるために必要なこと

児童発達支援や放課後等デイサービスで働くうえで、
チームワークを高めるためのポイントは以下の通りです。

1. 相手を尊重する姿勢

チームには、保育士・療法士・心理士・事務職など、異なる背景の人がいます。
互いの専門性を尊重し合うことで、信頼関係が築かれます。

2. 感謝と報告・連絡・相談を忘れない

小さな「ありがとう」がチームの雰囲気を変えます。
困ったときは早めに相談することで、トラブルを未然に防げます。

3. 子どもの成長を「チーム全体の成果」として喜ぶ

「自分が教えた」ではなく「チームで支えた」。
この意識が共有されると、組織全体が温かい雰囲気になります。

発達支援の仕事におけるチームワークの魅力

🌱 子どもの成長をチームで喜べる

「一人で頑張らなくていい」環境があるからこそ、
支援員自身も安心して子どもに向き合えます。

💬 多職種から学べる

専門家と一緒に働くことで、知識とスキルが自然に身につきます。
心理・療育・保育など、他分野の学びが広がるのも魅力です。

💼 一体感がモチベーションにつながる

互いを認め合い、助け合うチームは仕事のやりがいを倍増させます。
「チームで支援する」こと自体が、自分の成長の原動力になります。

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チームワークを重視した職場の求人・転職の特徴

福祉・療育業界では、チームワークを重視する職場の求人が増えています。

求人の特徴

• 未経験者歓迎：OJTでチーム全体がサポート
• 研修制度が充実：スキルを体系的に学べる
• 多職種在籍：幅広い専門家が連携する現場
• ライフスタイルに合わせた勤務制度：家庭と両立しやすい

転職時のチェックポイント

• 定期ミーティングの有無
• チームで支援を行っているか
• 職員のコミュニケーションスタイル
• 離職率や人間関係の口コミ

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未経験でもチームの一員として活躍できる

発達支援の仕事は、未経験から始める方が非常に多い分野です。
チームで支援を行うため、最初からすべてを一人で抱える必要はありません。

イニシアスのような事業所では、

• 新人研修
• 先輩スタッフの同行サポート
• 定期フィードバック
  が整備されており、安心して現場に慣れることができます。

👉 未経験から発達支援に挑戦したい方は、イニシアス採用ページをご覧ください。

 

イニシアスで実現する「支援×チームワーク」

イニシアスは、発達支援に特化した専門機関として、
**「子ども一人ひとりに寄り添い、チームで支える」**ことを大切にしています。

• 専門職が連携するチーム体制
• スタッフ同士の意見交換が活発
• 風通しの良い社風と明確なキャリアパス
• 社内研修・資格支援制度あり
• 子育て中でも働きやすい柔軟な勤務制度

ここには、「個人プレーではなく、支え合う仕事をしたい」という人にぴったりの環境があります。

👉 イニシアスの働き方・募集要項はこちらからご覧ください。イニシアス採用ページ

 

まとめ：チームワークの力が子どもの未来を支える

児童発達支援や放課後等デイサービスの仕事は、
「チームワークの力」があってこそ成り立つ仕事です。

子どもを支えるのは、一人の支援者ではなく、
“チーム全員で子どもの成長を見守る”という姿勢です。

あなたの「思いやり」や「協調性」こそが、チームの一員として最も大切な力になります。

未経験でも、仲間と学びながら成長できる場所がここにあります。
一人ではできない支援を、チームの力で実現してみませんか？

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