転職で見つけた！自己成長できる発達支援職

転職で見つけた！自己成長できる発達支援職

「子どもの笑顔に関わる仕事がしたい」
「人の役に立ちながら、自分自身も成長したい」

そんな思いから、児童発達支援や放課後等デイサービスへの転職を考える人が増えています。

発達支援の仕事は、“誰かを支える仕事”であると同時に、
“自分も成長できる仕事”でもあります。

この記事では、発達支援の現場で働く中で感じる自己成長の瞬間や、
実際に転職して変わった働き方・価値観を紹介します。

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自己成長とは？——福祉の現場で磨かれる「人間力」

「自己成長」と聞くと、スキルアップや資格取得を思い浮かべる人も多いでしょう。
しかし、発達支援の現場で育まれる自己成長は、人としての深みにあります。

• 子どもの気持ちを理解しようとする「共感力」
• 状況を見極めて対応する「判断力」
• チームで協力し合う「協調性」
• 継続的に学ぶ「探究心」

これらはどんな業界でも通用する力であり、
発達支援というフィールドで自然に磨かれていくものです。

児童発達支援・放課後等デイサービスとは？

児童発達支援と放課後等デイサービスは、
発達に特性のある子どもたちを支援する福祉サービスです。

• 児童発達支援：未就学児（0〜6歳）を対象に、遊びや生活支援を通して発達を促す
• 放課後等デイサービス：小学生〜高校生を対象に、学習支援や社会性の育成を行う

それぞれの成長段階に合わせた支援を行う中で、
子どもの「できた！」の瞬間に立ち会える——それがこの仕事の魅力です。

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なぜ発達支援職は「自己成長できる仕事」と言われるのか

福祉の仕事というと、“与える側”というイメージを持たれがちですが、
発達支援の現場では、むしろ子どもたちから多くを学ぶことができます。

ここでは、自己成長を実感できる3つの理由を紹介します。

① 子どもの成長に寄り添う中で、柔軟な考え方が身につく

発達支援では、一人ひとりの特性やペースが異なります。
「できないこと」を責めるのではなく、「どうしたらできるようになるか」を考える姿勢が大切です。

その過程で自然と、物事を多角的に見る力や柔軟な思考力が身につきます。

子どもの成長を支えようとする中で、
「自分自身も成長していた」という気づきを得る人が多いのです。

② チーム支援の中で学び合える環境がある

児童発達支援や放課後等デイサービスでは、
保育士、児童指導員、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師など、多職種が協力しています。

それぞれの専門知識に触れながら働けるため、常に新しい発見があります。
「学び続けたい」「スキルを磨きたい」という向上心のある人にとって、
まさに成長のチャンスにあふれた環境です。

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③ 子ども・保護者・スタッフとの関係性が自己成長を促す

発達支援の仕事では、子どもだけでなく、保護者との信頼関係も大切です。
「人と向き合う力」「言葉を選ぶ力」「聞く力」など、
日常的なコミュニケーションが自分を磨く機会になります。

また、職員同士で支え合いながら成長を見守る風土があり、
孤独ではなく“チームで成長する”環境が整っています。

 

実際に転職して感じた！発達支援職のやりがいと成長

ここからは、転職者が語る“児童発達支援・放課後等デイサービスでの自己成長”の実例を紹介します。

🌸 事例①：保育士から転職——「一人ひとりの支援で視野が広がった」

以前は保育園で勤務していましたが、児童発達支援に転職してからは、
子ども一人ひとりにしっかり向き合う時間が増えました。

個別支援計画を立てることで、
「どう支援すれば、この子の力を引き出せるか」を常に考えるようになりました。

結果、観察力や分析力が鍛えられ、支援の奥深さと自分の成長を実感しています。

🌱 事例②：異業種から転職——「初めての福祉業界で人間的に成長できた」

前職は営業職でしたが、「人と関わる仕事をしたい」と思い転職。
最初は戸惑うこともありましたが、先輩が丁寧に教えてくれました。

子どもの変化に気づくたびに、
「相手の立場で考える力」「待つことの大切さ」を学び、
自分の考え方も穏やかになりました。

人と向き合う時間が増えたことで、人間的な成長を実感しています。

🌼 事例③：ブランク復帰——「支え合える仲間がいるから続けられる」

子育て後に社会復帰しましたが、福祉業界は初めて。
最初は不安もありましたが、チームで協力する文化があり、すぐに馴染めました。

会議や研修を通して他の職員の考え方を学び、
「支援に正解はない」という柔軟な発想を持てるようになりました。

「学びながら働ける環境」が、私の自己成長につながっています。

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自己成長できる発達支援職の特徴

自己成長を促す職場には、いくつかの共通点があります。

特徴①：学び続ける文化がある

定期的な研修・勉強会・事例検討など、学ぶ機会が多い職場では、支援の質とスタッフの成長が両立します。

特徴②：意見を言いやすい風通しの良さ

お互いを尊重しながら意見を出し合える職場は、改善と挑戦が生まれやすい環境です。

特徴③：フィードバックを受けられる体制

上司や仲間からのアドバイスが、成長のスピードを加速させます。

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未経験でも「成長できる人材」になれる理由

発達支援業界は、未経験からでもスタートしやすいのが特徴です。
大切なのは経験ではなく、学び続ける姿勢。

イニシアスのように、以下のような環境がある職場では、
未経験でも安心して成長できます。

• 新人研修・OJTでの丁寧なフォロー
• 月1回の勉強会・振り返り会
• 資格取得支援制度あり
• チームで共有するフィードバック文化

「子どもと関わりたい」という想いがあれば、誰でも第一歩を踏み出せます。

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自己成長を感じながら働けるキャリアパス

児童発達支援・放課後等デイサービスでは、
現場で経験を積みながら、さまざまなキャリアアップの道があります。

「経験を積む → 学びを深める → キャリアを広げる」という循環の中で、
自分自身の成長を感じながら働けます。

イニシアスで実現できる“自己成長する働き方”

イニシアスでは、スタッフ一人ひとりの成長を大切にしています。

🔹 研修制度が充実

入社時研修・実践研修・マネジメント研修など、段階に応じた教育体制を用意。
自分のペースでスキルアップできます。

🔹 チームで支援を共有

多職種連携により、他分野の知見を学べる機会が豊富。
協力しながら、より質の高い支援を実現しています。

🔹 新しい挑戦を応援

スタッフの「やってみたい！」を尊重し、新しい取り組みを積極的にサポート。
その姿勢が、スタッフのモチベーションと成長を後押ししています。

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まとめ：転職は「自分を成長させるチャンス」

児童発達支援・放課後等デイサービスの仕事は、
子どもの成長を支えながら、自分自身も成長できる稀有な仕事です。

転職をきっかけに、これまでの経験を活かしつつ、
“人としての学び”を深めていくことができます。

自己成長を感じたい人、成長し続けたい人にこそ、
この仕事は大きなやりがいを与えてくれるでしょう。

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